Главная | Семейное право | График сменномти на год

Как составить график сменности. Образец

Работа в сменном графике предусматривает, что работник после отработки рабочего времени сменяется другим работником, который продолжает работу, таким образом обеспечивается непрерывность рабочего процесса и обеспечивается необходимый для работников отдых. Перед тем как вводить сменный режим и утверждать график сменности, работодателю необходимо определить, действительно ли работа является сменной.

Сменной считается работа в несколько смен - две и более три, четыре. Например, двусменный режим работы цеха. Сменный режим необходимо вводить на предприятии в следующих случаях: Если необходимая продолжительность производственного процесса дольше допустимой длительности ежедневной работы; Если есть необходимость в больших объемах выпускаемой продукции или наиболее эффективном использовании оборудования.

Таким образом, не являются сменными, а соответственно, не нуждаются в утверждении графика сменности режимы работы два через два, сутки через трое, неделя через неделю и другие, поскольку в перечисленных примерах работники меняют своих коллег на рабочем месте не в пределах одного дня, а в течение более длительных промежутков времени. Эти режимы относятся к скользящим гибким графикам работы.

График сменности: общие положения

Есть еще один нюанс, который работодатель обязан учитывать при переходе на сменный режим работы — ограничения при сменном графике работы. Ограничения при сменном графике работы При сменном графике существуют определенные ограничения, нарушать которые работодатель не должен: Работник не должен трудиться более двух смен подряд; Норма рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю , не должна быть превышена; Продолжительность смены, которая предшествует праздничному дню, должна быть уменьшена на один час.

Если по какой-то причине это нельзя осуществить, то переработка обязательно должна быть компенсирована; Если работник трудится шесть из семи дней в неделю, то длительность работы накануне выходных дней не должна быть более пяти часов; Если работник трудится в ночное время, то длительность смены ночью должна быть сокращена на 1 час без какой-либо отработки в дальнейшем. В данном случае предусмотрены исключения — например, сотрудники, которые были приняты на работу специально для исполнения обязанностей в ночное время; Непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов еженедельно.

При этом для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены исключения.

Удивительно, но факт! Сначала нужно разработать проект документа.

Кроме того, при установлении сменного графика работы работодателю стоит обеспокоиться обязательными перерывами для отдыха и приемов пищи работниками в течении смены. Перерыв должен быть не менее 30 минут , но и не более двух часов, в рабочее время перерывы не учитываются. Как оформить двусменный график График сменности на год нужно оформлять в следующем порядке: Разработка проекта графика сменности.

Унифицированная форма графика законодательством не утверждена, поэтому он может быть составлен в свободной форме. При его составлении можно воспользоваться, например, формой табеля учета рабочего времени или рекомендуемыми формами графика сменности.

График сменномти на год Вэйнамонд друг

В графике сменности, актуальном на год, стоит предусмотреть следующие нюансы: Какой промежуток времени берется за учетный период например, неделя или месяц, но не более года ; Длительность рабочей смены когда по начинается и заканчивается ; Время, когда работники могут отдохнуть и поесть, а также другие специальные перерывы и их длительность; Каким образом работники могут переходить из одной в другую смену; Что делать работнику, если его сменщик не вышел на работу; Графы для ознакомления каждого работника с графиком Ф.

Обратите внимание на тот факт, что для отдельных работников установлены определенные особенности составления графиков.

Когда применяется

Если коллективным соглашением предусмотрено, что принятие локальных нормативных актов происходит только по согласованию с представительным органом работников, то необходимо направить ему на рассмотрение проект графика сменности и учесть его мнение. Обязательно стоит направлять на рассмотрение и в случае внесения изменений в уже действующий график. Если представительного органа работников не создано, то работодатель имеет право разрабатывать и принимать графики сменности самостоятельно.

Далее необходимо подписать и завизировать график сменности.

Количество смен и работников в них

Обычно график подписывает тот, кто его составлял, но если у работодателя принят другой порядок, то до утверждения руководителем график могут визировать некоторые работники, например, юрист. Далее график сменности должен быть утвержден и введен в действие. Окончательно руководитель утверждает график путем издания распорядительного документа либо в графе утверждения. Работников необходимо ознакомить с графиком сменности. Это необходимо сделать не позднее, чем за один месяц до введения графика в действие. Данные о том, что работник ознакомился с графиком, и подпись работника, которая подтверждает ознакомление, могут ставиться в специальном листе ознакомления, в специальном журнале ознакомления с локальными актами, а также на самом графике сменности например, на обороте.

Если вы часто меняете графики, например, каждый месяц, то нужно каждый раз вводить их в действие и знакомить с ними работников не позднее, чем за месяц до введения в действие.

Удивительно, но факт! Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание:

Если по какой-то причине работник отказывается ознакомиться с графиком, это стоит оформить письменно, например, актом. Это поможет вам избежать вопросов со стороны, например, трудовой инспекции, если работник будет утверждать, что с графиком сменности его не знакомили. Акт будет служить подтверждением того, что вы выполнили свою обязанность и работник ознакомлен с локальными актами.

Удивительно, но факт! Сначала нужно разработать проект документа.

Не забывайте о том, что работодатель должен вести учет времени , которое было фактически отработано каждым работником. Эта обязанность относится к любым режимам работы. При сменной работе целесообразно вести суммированный учет рабочего времени. В чем особенность такого вида учета?

неопровержимое График сменномти на год если

Длительность рабочего времени сотрудника учитывается не за день или смену, а за наиболее длительный учетный период — к примеру, месяц, но не более года.


Читайте также:

  • Принимать ли к расходам при есхн повышение квалификации
  • Как разрешаются заявленные отводы судьи
  • Институт представительства в суде
  • Кадастровая карта объектов недвижимости