Главная | Семейное право | Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за хищение

Порядок применения дисциплинарного взыскания по приказу работодателя

Удивительно, но факт! На самом деле может, и это никак не противоречит закону. В том случае, когда проступок был обнаружен только после очередной ревизии, то срок возможного наказания увеличивается до 2 лет.

Дисциплинарный проступок должен быть доказан, то есть установлена вина работника, с соразмерностью его действий и возникших последствий. Может возникнуть ситуация, когда дисциплинарное взыскание не может быть применено, так как работник, например, пропустил рабочие дни по уважительной причине — болезни. Законодательством установлены такие виды дисциплинарных взысканий: Увольнение , например, за такое правонарушение, как прогул.

Все они расположены в порядке возрастания тяжести проступка работника. Нельзя одновременно использовать несколько их видов. А дисциплинарная ответственность в виде увольнения применяется в крайнем случае. При совершении проступка работником в компании, или в момент его выявления, необходимо обязательно изучить все факты и правильно оформить акт о правонарушении. Нужно учитывать, что администрация имеет право привлечь к наказанию работника только в течение месяца с момента обнаружения.

Нельзя накладывать взыскание по окончании шести месяцев после нарушения, а по результатам независимой проверки — двух лет. Однако, если дело рассматривается в соответствии с УК РФ, то сроков давности не существует. На имя директора должностное лицо составляет докладную записку, к которой прикладывается акт о совершенном проступке.

Далее проводится изучение всех имеющихся деталей по этому дисциплинарному нарушению. В течение двух дней у работника запрашиваются в письменной форме объяснения, от которых он имеет право и отказаться. В этом случае составляется еще один акт. После этого руководитель фирмы, основываясь на имеющихся доказательствах, принимает решение в отношении провинившегося и издает приказ о наложении взыскания.

Работнику необходимо передать его для изучения, на что ему отводится три дня. Обжаловать документ можно на предприятии в специальном органе, который занимается этим комиссия по трудовым спорам , а также в трудовой инспекции или в суде.

Рекомендуемые статьи

По прошествии года установленное дисциплинарное взыскание снимается. Как правильно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Данный документ не обладает стандартной утвержденной формой. Его можно составлять на фирменном бланке, аналогично общим приказам по предприятию. Оформление начинается с указания всех обязательных реквизитов компании — фирменного названия, кодов ИНН и КПП, адреса осуществления деятельности, контактного телефона.

сущности, приказ о наложении дисциплинарного взыскания за хищение как поучительно

Ниже на следующей строке можно указать, что это документ по основной деятельности. Далее, в левой части страницы записывается место составления, в правой — дата. В преамбуле нужно подробно расписать какого числа был совершен поступок, кем включая название должности, Ф. Здесь же можно указать локальный нормативный акт, который был нарушен при совершении поступка.

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ

Вид наказания за совершение проступка. Указание на отражение данного проступка в кадровых документах табелях. Ответственность за повторное нарушение дисциплины. Лицо, которое будет производить контроль исполнения данного приказа. Приказ подписывает руководитель фирмы. Нюансы Если работник, на которого наложено наказание, не соглашается подписать составленный приказ, то необходимо создать комиссию и письменно зафиксировать факт отказа.

Этот акт, в свою очередь, прикладывается к приказу. Издавать такой приказ может только сам директор или лицо, которое было назначено для этой цели собранием учредителей.

улыбнулась приказ о наложении дисциплинарного взыскания за хищение башни

Лицо, действующее по доверенности не обладает полномочиями в наложении дисциплинарного наказания. Образец приказа о дисциплинарном взыскании.


Читайте также:

  • Обжалование действий дознавателя упк рф
  • Виды свидетельства о праве на наследство
  • Форма уведомления о сокращении численности штат