Главная | Автоюрист | Устроился новый сотрудник с алиметами

Алименты: как правильно продолжить платить при смене места работы

Какую ответственность несет работодатель плательщика алиментов? При желании работник может добровольно составить заявление на удержание алиментов. Если исполнительный документ поступит в компанию уже после того, как плательщик уволится, организация обязана возвратить данный документ отправителю. К документу должно быть приложено сопроводительное письмо с указанием дохода данного сотрудника и его нового места работы, если такая информация известна. Основания для удержания алиментов с работника Удерживать алименты с сотрудника можно на основании одного из следующих документов.

Прежде всего это соглашение, составленное и заверенное у нотариуса. Такое заявление на удержание, как правило, предоставляет сам работник. Заключение данного договора проводится в форме и порядке, установленном по закону. Если заявление на алименты и все сопутствующие документы будут составлены неправильно, оно может быть признано недействительным. Помимо этого, чтобы документ имел законную силу, нужно обязательно заверить его у нотариуса. Удерживать алименты с сотрудника можно на основании исполнительного листа.

В данном документе обязательно должны присутствовать реквизиты и прочие данные, утвержденные законодательством. Основанием для удержания алиментов с работника может служить его письменное заявление на удержание, составленное самостоятельно. При его наличии не обязательно заключать соглашение у нотариуса и получать исполнительный лист. В данном заявлении на удержание алиментов должен быть приведен ряд данных: Доходы, из которых будет осуществляться удержание алиментов. Реквизиты для получения денежных средств нужно предварительно получить у родителя, с которым проживает ребенок.

Дата, с которой будет начато удержание алиментов. Необходимо учитывать тот факт, что в случае отсутствия нотариально заверенного соглашения или соответствующего судебного постановления плательщик отчисляет алименты исключительно по своей доброй воле. В такой ситуации он может самовольно изменять размер выплат или же вовсе прекращать их путем подачи нового заявления.

Рассмотренные выше документы являются первичными учетными, законодательство не предусматривает особого порядка их учета и дальнейшего хранения. Однако крайне рекомендуется регистрировать исполнительные документы в отдельном журнале или же в журнале регистрации входящих документов. Если компанией будет утерян судебный приказ либо исполнительный лист, на нее может быть наложен штраф. Поэтому в организации должен быть сотрудник, ответственный за учет и хранение подобного рода документации. Вернуться к оглавлению Размер алиментов по заявлению работника Законодательством не установлены какие-то конкретные суммы, которые должен отчислять из своих доходов плательщик.

Как правило, величина выплат определяется на основании количества детей, которые будут получать алименты. На одного ребенка в большинстве случаев отчисляется четвертая часть дохода плательщика, на двух — треть, а на трех и большее количество детей придется отдавать половину заработка.

Однако данные значения могут уменьшаться и увеличиваться в зависимости от ряда обстоятельств. В случае если денег, которые зарабатывает ответчик, недостаточно для того, чтобы удовлетворить все предъявляемые к нему требования, дело рассматривается в индивидуальном порядке с учетом всех имеющихся обстоятельств.

Закон об увольнении алиментщика

Работодатель должен платить своим работникам деньги дважды в месяц, то есть давать аванс и оставшуюся часть заработной платы. Однако это не является поводом для того, чтобы алименты тоже взыскивались 2 раза в месяц. По закону они отчисляются каждый месяц из той суммы, которая остается у работника после уплаты установленных законодательством налогов.

Выплачивая аванс, компании не должны удерживать НДФЛ, так как днем получения заработной платы считается последний день месяца. Таким образом, НДФЛ удерживается 1 раз в месяц с учетом окончательного заработка работника. И ввиду того, что определить сумму, которую получит человек после уплаты налогов, можно только 1 раз в месяц, то и алименты взыскиваются с такой же периодичностью. Но если аванс превышает половину заработка, а на алименты отчисляется большая сумма, к примеру, половина от заработка, или же, кроме алиментов на ребенка, человек отчисляет деньги по другим исполнительным листам, то при выплате денег за вторую половину месяца, в условиях отсутствия любого рода дополнительных начислений за данный месяц, в результате может оказаться, что сумма, которую должен получить работник, будет меньше той, которая должна с него удерживаться.

Это приведет к образованию задолженности. Чтобы избежать подобного рода казусов, бухгалтерия должна предварительно оценить размер алиментов и понизить сумму, которую работник получает в качестве аванса, либо же удерживать определенную часть алиментов при выплате денег за первую половину месяца.

В случае принятия такого решения его желательно соответствующим образом отразить в учетной политике компании и ознакомить участников дела. При переходе работника на другое место трудовой деятельности предыдущему работодателю нужно обязательно переслать туда документ, в соответствии с которым с сотрудника удерживаются алименты. Если этого не будет сделано, может образоваться долг.

Из каких доходов работника могут отчисляться алименты? Деньги на материальное обеспечение ребенка могут отчисляться практически из любых доходов ответчика. К их числу относятся: Деньги, получаемые плательщиком по ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам либо же в процентах от выручки, полученной за оказание услуг, реализацию продукции и т. Любые надбавки и доплаты к окладам и ставкам за работу ночью, в опасных условиях, под землей, совмещение должностей, допуск к государственной тайне, ученое звание, степень, стаж, выслугу и т.

Периодические и регулярные премии, денежные вознаграждения по итогам работы за прошедший год. Доплаты за работу в сверхурочные часы, праздники и выходные. Оклад, сохраняемый за период отпуска, материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни, при соединении отпусков за разные годы. Районные надбавки и коэффициенты к зарплате.

Размер средней заработной платы, сохраняемый за период проведения общественных и государственных работ и в прочих случаях, предусмотренных по закону, за исключением пособия по увольнению. Дополнительные денежные выплаты сверх сумм, начисленных работодателем плательщика при предоставлении сотруднику ежегодного отпуска в соответствии с законом. Деньги, соответствующие сумме оплачиваемого питания, за исключением лечебно-профилактического питания, которое выдается работнику по закону. Деньги, равные стоимости оплачиваемого работодателем проезда.

Комиссионные вознаграждения штатным брокерам, страховым агентам и пр. Деньги, которые работник получает за выполнение условий договоров, составленных в соответствии с действующим законодательством. Платежи, получаемые работником в качестве авторского вознаграждения.

В каких случаях можно уволить алиментщика?

Сюда входят также деньги, которые выплачиваются работникам редакций газет и других СМИ. Деньги по исполнительному вознаграждению. Средства, получаемые членами избирательных комиссий, которые работают в данной комиссии не на постоянных условиях. Выплаты, которые получают физические лица от избирательных комиссий, фондов кандидатов в депутаты, избирательных объединений за предоставление разного рода услуг, связанных с избирательными кампаниями.

Помимо этого, существует утвержденный перечень доходов, с которых по закону не могут взыскиваться алименты, как по заявлению сотрудника, так и на основании других положений. Компенсационные выплаты, имеющие единовременный характер. Пособие по увольнению в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

одном Устроился новый сотрудник с алиметами сколько нам

Денежная помощь, которую работник получает в связи с разного рода стихийными бедствиями, утратой ценного имущества по причине его хищения, пожаром, получением увечий, рождением ребенка, заключением брака и т. Перечень доходов, которые не могут использоваться для взыскания алиментов на детей по заявлению сотрудника и другим положениям, может меняться, поэтому данный момент нужно дополнительно уточнить при появлении такой необходимости.

Удержание алиментов с сотрудника может проводиться как в виде фиксированной суммы денег, так и в определенных процентах от заработка. Вне зависимости от выбранного способа, деньги будут переводиться уже из той суммы, которую работник получит после налоговых отчислений, предусмотренных законодательством.

Сумма выплат, порядок и способы их осуществления, могут быть определены родителями по взаимному соглашению или же установлены судом. Если алименты будут добровольно отчисляться работником по его заявлению, размер данных отчислений должен быть не меньше того, который мог бы быть назначен в судебном порядке. Вернуться к оглавлению Если образуется задолженность? В случае если по вине плательщика образуется задолженность по алиментам, он будет призван к ответственности.

Так, если алименты платятся в соответствии с соглашением сторон, то виновник несет ответственность по условиям этого соглашения. Помимо этого, заинтересованное лицо может взыскать с ответчика все убытки, которые пришлось понести из-за образовавшейся и несвоевременно погашенной задолженности. Судом же может быть уменьшен либо увеличен их размер. Причиной изменения размера или же полной отмены алиментов может служить болезнь работника и прочие существенные обстоятельства, которые рассматриваются в индивидуальном порядке.

Если же плательщик оказывает ребенку материальную поддержку по соглашению, в нем должны быть предусмотрены все причины, в соответствии с которыми условия соглашения могут быть изменены. Если работник выплачивает алименты по исполнительному листу, он должен делать это до тех пор, пока ребенок не станет совершеннолетним или же не обретет дееспособность при других обстоятельствах, предусмотренных действующим законодательством. Вернуться к оглавлению Когда можно перестать платить алименты?

Законодательством предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник может перестать осуществлять выплаты по алиментам, вне зависимости от того, делает ли он это на основании своего заявления, взаимного соглашения или же судебного постановления. Перечень таких обстоятельств может меняться и дополняться, поэтому обязательно уточняйте данный вопрос в индивидуальном порядке.

Так, плательщик алиментов освобождается от этой обязанности, если: Одна из сторон умирает. Основание для взыскания алиментов перестает быть действительным. Возникают другие предусмотренные по закону основания. Ребенок становится совершеннолетним или приобретает дееспособность до наступления совершеннолетия. Ребенка официально удочеряет или усыновляет другое лицо.

Удивительно, но факт! По моему, равноценно, когда отец ребенка знать не хочет Алименты. Основания для удержания алиментов с работника Удерживать алименты с сотрудника можно на основании одного из следующих документов.

Работодатель должен выполнять все обязательства, которые возлагаются на него законом. При получении заявления от работника, соглашения либо исполнительного листа, работодатель должен обеспечить выполнение его условий, то есть своевременно отчислять деньги из заработной платы сотрудника и переводить их на счет получателя алиментов.

Если плательщик увольняется или же его увольняют, то компания должна в соответствующем порядке сделать следующее: Уведомить судебного пристава-исполнителя, если работник платил алименты на основании соответствующего судебного постановления.

Условия взимания алиментов при увольнении

Уведомить получателя алиментов, если они удерживались на основании заявления работника или соответствующего нотариально заверенного соглашения сторон. При наличии такой необходимости судебный пристав-исполнитель уполномочен удостовериться в правильности и своевременности удержаний денег с дохода плательщика и их выплате получателю. В процессе подобной проверки могут быть изучены документы, связанные с начислением и выплатой денег сотруднику, обязанному уплачивать алименты, а также платежные документы, подтверждающие их перечисление в пользу взыскателя.

На основании проведенной проверки составляется акт. В случае выявления нарушений на работодателя могут быть наложены штрафы. На работодателя возлагаются обязанности по выполнению условий, предусмотренных соответствующими документами. Все ещё остались вопросы?


Читайте также:

  • Статья по снятию с регистрационного учета
  • Гражданско правовой статус филиалов и представительств
  • Образец заявления о расторжении брака в суд в рк образец
  • Инвентарный объект состоит из движимого и недвижимого имущества
  • Признание брачного договора недействительным срок давности
  • Реквизиты госпошлины в росреестр за ипотеку