Главная | Автоюрист | Дисциплинарное взыскание на государственной гражданской службе

Дисциплинарные взыскания на государственной гражданской службе

Сотрудник таможенных органов подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае: Начальник таможенного органа, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника таможенных органов личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему сотрудник таможенных органов".

Взыскания, предусмотренные статьями При применении взысканий, предусмотренных статьями При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения. В акте о применении к сотруднику таможенных органов взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается статья Копия акта о применении к сотруднику таможенных органов взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении такого взыскания с указанием мотивов вручается сотруднику таможенных органов под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

Удивительно, но факт! Это позволит гражданскому служащему в дальнейшем обжаловать взыскание в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

Сотрудник таможенных органов вправе обжаловать взыскание в письменной форме в установленном порядке. Если в течение одного года со дня применения взыскания сотрудник таможенных органов не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному статьей 29 настоящего Федерального закона, за исключением увольнения из таможенных органов, или взысканию, предусмотренному статьей Как правило, служебная дисциплина соблюдается сознательно и добровольно, однако для ее обеспечения могут быть применены меры принуждения.

Одну из форм принуждения представляет собой дисциплинарная ответственность - принуждение, применяемое руководителем к государственному служащему, совершившему нарушение должностных обязанностей, и влекущее неблагоприятные для него последствия. Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. В трудовом праве выделяют два вида дисциплинарной ответственности: Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена ст. Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается в отношении отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В отношении государственных гражданских служащих и сотрудников таможенных органов Законом о государственной гражданской службе и Законом о службе в таможенных органах соответственно установлена специальная дисциплинарная ответственность. Особенность специальной дисциплинарной ответственности заключается в том, что она предполагает повышенную ответственность государственных служащих, поскольку последствия должностного правонарушения отрицательно сказываются и за пределами должности.

Кроме того, специальная дисциплинарная ответственность государственных служащих предполагает наличие специальных видов дисциплинарных взысканий. После внесения в Закон о государственной гражданской службе и Закон о службе в таможенных органах изменений Федеральным законом от Перечень дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих таможенных органов за совершение "обычных" дисциплинарных проступков установлен в п.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Основанием применения перечисленных видов взысканий является дисциплинарный проступок, который проявляется в неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским служащим должностных обязанностей.

Примерами такого рода проступков могут служить прогул, нарушение режима государственной или служебной тайны, нарушение требований охраны труда, невыполнение поручений вышестоящих руководителей, отданных в пределах их полномочий, и др.

дисциплинарное взыскание на государственной гражданской службе нашел

К этому виду дисциплинарных проступков также относятся несоблюдение ограничений и запретов, невыполнение обязанностей, требований к служебному поведению, установленных в ст. В числе указанных выше дисциплинарных взысканий особое место занимает увольнение с гражданской службы. В отличие от всех остальных видов взысканий оно может применяться только в случаях, прямо установленных законом.

Такие случаи предусмотрены п. Введение этих случаев в Закон призвано защитить гражданского служащего от необоснованного увольнения. В перечне дисциплинарных взысканий новым для законодательства о государственной службе является освобождение от замещаемой должности. В утратившем силу Федеральном законе от Данный вид взыскания отличается от увольнения с гражданской службы. Различие состоит в том, что отстраненный гражданский служащий не увольняется, а согласно п.

Удивительно, но факт! На наш взгляд, необходимо предусмотреть лишь те из них, которые посягают на публичные интересы и влекут применение наиболее строгих мер дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий за совершение гражданскими служащими таможенных органов коррупционных правонарушений установлены в ст.

Вместе с тем при отсутствии на момент применения к гражданскому служащему данного дисциплинарного взыскания иной вакантной должности гражданин на неопределенный период времени прекращает свою служебную деятельность, что по фактическим последствиям уравнивает освобождение от замещаемой должности с дисциплинарным увольнением с гражданской службы. Поэтому следует согласиться с предложением М. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: В соответствии с п.

Кроме этого, применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

дисциплинарное взыскание на государственной гражданской службе высоты грянул

Виды дисциплинарных взысканий за совершение гражданскими служащими таможенных органов коррупционных правонарушений установлены в ст. В соответствии со ст. В Федеральном законе "О противодействии коррупции" содержится следующий перечень обязанностей государственных служащих, установленных в целях противодействия коррупции: Кроме этого, обязанности, а также ограничения и запреты гражданских служащих установлены ст. Однако не все из них имеют антикоррупционную направленность.

Данная норма усиливает ответственность представителя нанимателя за возможные случаи коррупционных правонарушений в государственном органе, которым он руководит. Исчерпывающий перечень "тяжких" коррупционных правонарушений, влекущих утрату доверия, установлен в ст. Правоприменитель должен руководствоваться непосредственно этим перечнем при применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия.

Удивительно, но факт! Если работодатель представитель нанимателя не уложился в данный срок, то пусть пеняет на себя.

За совершение "прочих" коррупционных правонарушений, не влекущих утрату доверия, должны применяться взыскания, перечисленные в ст. Однако исчерпывающего перечня правонарушений этого вида статья не устанавливает. Поэтому при применении взысканий по данной статье правоприменитель поставлен перед необходимостью самостоятельно оценивать установленные ст.

Применение дисциплинарных взысканий по ст.

Виды ответственности

В этой связи следует согласиться с мнением А. Перечень дисциплинарных взысканий сотрудников таможенных органов за совершение "обычных" дисциплинарных проступков установлен ст. За нарушение служебной дисциплины на сотрудников таможенных органов могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: Основанием применения дисциплинарного взыскания является нарушение служебной дисциплины. Перечень такого рода дисциплинарных проступков является открытым. В частности, к их числу можно отнести совершение прогула, появление на службе в состоянии алкогольного опьянения, нарушение обязанности по соблюдению государственной и служебной тайны, неисполнение требований по охране труда и др.

К этой разновидности дисциплинарных проступков относится также несоблюдение ограничений и запретов, невыполнение обязанностей, установленных ст. При применении такого дисциплинарного взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, следует иметь в виду, что цели и сроки прохождения сотрудником таможенного органа аттестации определены ст. По результатам аттестации аттестационная комиссия может принять решение о несоответствии сотрудника занимаемой должности.

На основании такого решения начальник таможенного органа может принять решение о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии по результатам аттестации. При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии сотрудника занимаемой должности начальник таможенного органа вправе также принять решение об увольнении сотрудника со службы в таможенных органах.

В этом случае в качестве основания для увольнения сотрудника должен применяться подп. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из таможенных органов может применяться также в случае, установленном подп. Сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах за однократное грубое нарушение служебной дисциплины или систематические нарушения служебной дисциплины. Перечень грубых нарушений служебной дисциплины, а также определение понятия "систематические нарушения служебной дисциплины" установлены в Дисциплинарном уставе таможенной службы РФ.

Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение в течение года сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка. К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся: Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из таможенных органов сотрудника применяется начальником таможенного органа, имеющим право назначения на должность.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание.

Что это такое

Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Виды дисциплинарных взысканий за совершение сотрудниками таможенных органов коррупционных правонарушений установлены в ст. В данном случае могут быть применены такие взыскания, как: Эти взыскания применяются за коррупционные правонарушения, не влекущие утрату доверия.

Явно антикоррупционную направленность имеют обязанности сотрудников таможенных органов, установленные ст. Кроме этого, обязанности, а также ограничения и запреты сотрудников таможенных органов установлены ст. Однако не все из них установлены в целях противодействия коррупции. Применяя взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия, правоприменителю следует руководствоваться непосредственно перечнем оснований дисциплинарных проступков , указанных в ст. При применении же взысканий по ст.

Каков же порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания? После внесения в Закон о государственной гражданской службе изменений Федеральным законом от Аналогичным образом разделились процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников таможенных органов в Законе о службе в таможенных органах после внесения в него изменений Федеральным законом N ФЗ. За совершение "обычных" дисциплинарных проступков к государственным гражданским служащим таможенных органов применяются дисциплинарные взыскания, установленные ст.

В данном случае действует общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. Установление такого требования играет защитную роль для гражданского служащего, поскольку с помощью объяснительной он получает возможность довести до сведения представителя нанимателя какие-либо уважительные причины, обстоятельства, исключающие его вину.

Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае его отказа дать объяснение составляется соответствующий акт, с помощью которого удостоверяется факт отказа. Обязательным условием привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности является проведение служебной проверки по факту совершения дисциплинарного проступка.

Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания. Порядок ее проведения установлен в ст. Вопрос о том, применить или не применять дисциплинарное взыскание, а также какое конкретно взыскание применить к служащему, решается представителем нанимателя по его собственному усмотрению. Однако при этом представитель нанимателя должен учесть следующие обстоятельства совершения дисциплинарного проступка: Законом устанавливаются сроки для привлечения гражданского служащего к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В указанный срок не включаются следующие периоды: Дисциплинарное взыскание также не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Если дисциплинарный проступок содержит признаки преступления, то время производства по уголовному делу в этот срок не включается. Дисциплинарное взыскание применяется к гражданскому служащему на основании приказа представителя нанимателя, в котором должны быть отражены содержание дисциплинарного проступка и вид дисциплинарного взыскания. Копия приказа вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа. В случае если гражданский служащий отказывается расписаться, должен быть составлен соответствующий акт, удостоверяющий факт отказа от подписи.


Читайте также:

  • Молодая семья помощь в погашении ипотеки
  • Как внести материнский капитал в счет ипотеки
  • Юридический адрес для представительства
  • Должностные обязанности адвоката мвд
  • Расследование дела о краже
  • Строительство дома в ипотеку вологда