Главная | Автоюрист | Трудовой кодекс могут ли уволить мужа если жена беременна

могут ли уволить мужа если жена беременна?

Другие статьи на эту тему

Некоторые нюансы В настоящее время в связи со спадом производства на многих предприятиях происходит оптимизация кадров, что неизбежно влечет сокращение работников. Естественно, под сокращение попадают разные категории сотрудников. У многих есть семьи, дети, а у некоторых и беременные жены, которые обеспечить семью в виду своего положения не могут. В статье мы расскажем, могут ли сократить мужа, если жена беременна? Обладает ли такой работник дополнительными гарантиями? Что гласит закон Мужчины и женщины в глазах закона равны, они обладают равными правами, но при наличии определенных обстоятельств некоторым категориям трудящихся предоставляются дополнительные гарантии.

В частности, сократить беременную женщину нельзя, а вот сократить мужчину можно. В данной ситуации не идет речь о дискриминации со стороны работодателя, ведь будущему папе не положен ряд гарантий, которые обеспечены беременной женщине законодательством, следовательно, увольнение происходит только по производственной необходимости.

Что гласит закон

Однако из каждого правила есть исключение, соответственно, и в подобной ситуации будущего отца сократить нельзя при наличии определенных обстоятельств, которые приведены в ст. В статье ТК РФ сказано, что мужчина не подлежит сокращению, если он имеет ребенка-инвалида либо малолетнего ребенка до трех лет в семье, где воспитывается не менее трех несовершеннолетних детей, при условии что его жена не работает, а мужчина является единственным кормильцем семьи.

При этом факт беременности жены не важен, главное, чтобы не пострадали малолетние дети. То есть для начала руководство рассматривает квалификацию и производительность труда каждого высвобождаемого работника тождественных должностей и при равных показателях преимущество отдается именно семейным людям, а также работникам, которые являются единственными кормильцами семьи либо получили трудовое увечье на этом предприятии.

Процедура сокращения Конечно, трудно себе представить, что у всех будущих отцов беременные жены не работают и спокойно отдыхают перед родами. Большинство женщин трудоустроены и рассчитывают на получение соответствующих гарантий, и этот факт полностью лишает мужей дополнительных гарантий при сокращении. Однако не стоит забывать, что сама процедура сокращения не так проста, как кажется на первый взгляд, и высвобождаемые работники вследствие сокращения обладают некоторыми правами и гарантиями, при нарушении которых в судебном порядке можно и восстановиться в прежней должности, а также получить компенсацию.

В частности, высвобождаемым работникам нужно знать, что о предполагаемом сокращении нужно уведомить работника письменно за два месяца до увольнения, указав в уведомлении не только дату увольнения, но и предложив другие вакантные должности на предприятии, о чем сказано в ст. Причем предлагаемые должности могут быть ниже по квалификации или оплате, а также иметь другую специализацию при наличии у работника соответствующего диплома ст.

Удивительно, но факт! Я бы тоже не смогла!

Работник, получив уведомление, должен с ним ознакомиться, поставить свою подпись, подтверждая факт ознакомления, а также указать, согласен ли он на перевод на другую должность. Если уведомление не будет вручено либо вручение произойдет с опозданием, работник может оспорить подобное увольнение в судебном порядке, что повлечет за собой восстановление в прежней должности.

Некоторые нюансы На основании ст. Однако в подобном увольнении есть один нюанс.

Новое в журнале Правовед.ru

Сотрудник, подлежащий сокращению, должен в заявлении на увольнение указать, что согласен с сокращением и в связи со сложившейся ситуацией просит расторгнуть трудовой договор досрочно на основании ст. Подобная формулировка очень важна, так как уволить могут и по собственному желанию, лишив работника права на выходное пособие и возможность встать на учет в Службу занятости. После увольнения, сокращенный работник должен стать на учет в службу занятости в течение 14 дней, что даст ему право на получение выходного пособия по истечении двух месяцев с момента увольнения при условии, что он так и не будет трудоустроен.

При предъявлении трудовой книжки без новой записи о трудоустройстве бывший работодатель обязан будет выплатить работнику еще один среднемесячный заработок. Также на основании ст. В эту сумму входят: Если расчетные работнику выплачены в установленный срок не будут, к работодателю может быть применена как административная, так и уголовная ответственность.

Трудовой кодекс могут ли уволить мужа если жена беременна ведь


Читайте также:

  • Статья за превышение скорости на 60 км
  • Исковое заявление раздел совместно нажитого имущества кредит
  • Как отразить кражу в бухучете